Czym jest dyskryminacja ze względu na płeć?

Dyskryminacja ze względu na płeć to zjawisko, polegające na nierównym, niekorzystnym traktowaniem kobiety lub mężczyzny w określonej sytuacji (np. zawodowej), wyłącznie ze względu na przynależność do danej płci. Dyskryminacja może przybierać różne formy – pośrednią lub bezpośrednią. W pierwszym przypadku zjawisko dyskryminacji jest zakamuflowane, natomiast w drugim jawne.
Przykłady bezpośredniej dyskryminacji:

•Ogłoszenia o pracę, sformułowane w taki sposób, że jedna z płci jest z góry wykluczona

•Niższe wynagrodzenie dla kobiet względem płacy mężczyzn, zajmujących takie samo stanowisko

•Zwolnienie z pracy, odmowa zatrudnienia bądź odmowa przedłużenia umowy ze względu na ciążę

•Umniejszanie kompetencji lub deprecjonowanie osiągnięć zawodowych ze względu na płeć

Zjawisko dyskryminacji pośredniej jest często trudne do zauważenia. Zwykle są to pozornie neutralne normy, które w praktyce niekorzystnie wpływają na konkretną grupę. Przykładem może być tutaj niższa stawka godzinowa dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu, kiedy większość z nich stanowią kobiety. Wszelkie formy molestowania, również seksualnego, czy też niekorzystne traktowanie osób, które sprzeciwiły się takim zachowaniom, to bardziej skrajne przejawy dyskryminacji w miejscu pracy. .
Jeśli zmagasz się z kryzysem i potrzebujesz wsparcia, znajdziesz je w Centrum Interwencji Kryzysowej.

ul.Probostwo 6A,

Poniedziałek – piątek, 7:00 – 19:00

Telefon: 81 466 55 46

Całodobowy Telefon zaufania: 733 588 900

e-mail: pomoc@cik.lublin.eu