Spodziewasz się dziecka?

Czy wiesz, jakie przysługują Ci prawa?

„Celem ochrony macierzyństwa jest zapewnienie szczególnej opieki pracującym kobietom w ciąży w miejscu pracy oraz ochrona matek przed niekorzystnymi sytuacjami w ich życiu zawodowym.

Ochrona macierzyństwa jest uregulowana w Ustawie o ochronie macierzyństwa.

DLACZEGO ISTNIEJE OCHRONA MACIERZYŃSTWA?

Praca nie powinna stanowić ryzyka ani obciążenia w tym szczególnym okresie. Przepisy prawne pomagają uniknąć niedogodności, niebezpieczeństw i uszczerbku na zdrowiu (przyszłych) matek i dzieci. Prawo chroni również przed utratą pracy i utratą dochodów w czasie ciąży i po jej zakończeniu.

Ustawa o ochronie macierzyństwa reguluje między innymi:

– Ochrona zdrowia w miejscu pracy- Specjalną ochronę przed zwolnieniem- Zakaz zatrudnienia w tygodniach przed i po porodzie– Zabezpieczenie dochodu podczas zakazu zatrudnienia.
DO KOGO MA ZASTOSOWANIE USTAWA O OCHRONIE MACIERZYŃSTWA?

Przepisy ustawy o ochronie macierzyństwa mają zastosowanie do:

Pracownic zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy oraz na miniposadach

– Kobiet odbywających szkolenie zawodowe w przedsiębiorstwie i stażystów

– Kobiety niepełnosprawne pracujące w warsztatach dla osób niepełnosprawnych

– Kobiety pracujące na rzecz rozwoju

– Kobiety pracujące w wolontariacie młodzieżowym lub federalnym

– Kobiety pracujące w domu

– Podobne osoby samozatrudnione, które są ekonomicznie zależne od klienta

– Uczniowie i studenci, jeśli miejsce, czas i przebieg nauki są obowiązkowe

Ochrona macierzyństwa urzędniczek, sędziów i żołnierzy regulowana jest odrębnymi przepisami prawa.”* Czytaj więcej

Źródło: https://familienportal.nrw/pl/schwangerschaft/beruf-familie/ochrona-macierzynstwa