Czym jest dyskryminacja ze względu na płeć?
Dyskryminacja ze względu na płeć to zjawisko, polegające na nierównym, niekorzystnym traktowaniem kobiety lub mężczyzny w określonej sytuacji (np. zawodowej), wyłącznie ze względu na przynależność do danej płci. Dyskryminacja może przybierać różne formy – pośrednią lub bezpośrednią. W pierwszym przypadku zjawisko dyskryminacji jest zakamuflowane, natomiast w drugim jawne.
Przykłady bezpośredniej dyskryminacji:
- Ogłoszenia o pracę, sformułowane w taki sposób, że jedna z płci jest z góry wykluczona;
- Niższe wynagrodzenie dla kobiet względem płacy mężczyzn, zajmujących takie samo stanowisko;
- Zwolnienie z pracy, odmowa zatrudnienia bądź odmowa przedłużenia umowy ze względu na ciążę;
- Umniejszanie kompetencji lub deprecjonowanie osiągnięć zawodowych ze względu na płeć.
Zjawisko dyskryminacji pośredniej jest często trudne do zauważenia. Zwykle są to pozornie neutralne normy, które w praktyce niekorzystnie wpływają na konkretną grupę. Przykładem może być tutaj niższa stawka godzinowa dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu, kiedy większość z nich stanowią kobiety. Wszelkie formy molestowania, również seksualnego, czy też niekorzystne traktowanie osób, które sprzeciwiły się takim zachowaniom, to bardziej skrajne przejawy dyskryminacji w miejscu pracy.
Jeśli zmagasz się z kryzysem i potrzebujesz wsparcia, znajdziesz je w Centrum Interwencji Kryzysowej.
ul. Probostwo 6A,
Poniedziałek – piątek, 7:00 – 19:00
Telefon: 81 466 55 46
Całodobowy Telefon zaufania: 733 588 900
e-mail: pomoc@cik.lublin.eu