Що таке гендерна дискримінація?
Ґендерна дискримінація – це явище, яке полягає в нерівному, несприятливому ставленні до жінки чи чоловіка в певній ситуації (наприклад, професійній) виключно через їхню належність до даної статі. Дискримінація може приймати різні форми – пряму чи непряму. У першому випадку явище дискримінації закамуфльоване, а в другому – відкрите.
Приклади прямої дискримінації:
- Оголошення про роботу, складені таким чином, щоб одна стать була заздалегідь виключена;
- Нижча оплата праці жінок порівняно з оплатою праці чоловіків на такій же посаді;
- Звільнення з роботи, відмова в прийомі на роботу або відмова в продовженні договору у зв’язку з вагітністю;
- Зниження компетенцій або приниження професійних досягнень через стать.
Явище непрямої дискримінації часто важко помітити. Зазвичай це, здавалося б, нейтральні норми, які на практиці негативно впливають на певну групу. Прикладом тут є нижча погодинна ставка для працівників, які працюють неповний робочий день, коли більшість із них – жінки. Усі форми переслідування, включаючи сексуальні домагання, або несприятливе ставлення до людей, які заперечують проти такої поведінки, є більш екстремальними проявами дискримінації на робочому місці.
Якщо ви боретеся з кризою і потребуєте підтримки, ви знайдете її в Центрі кризового втручання.
вулиця Настоятельська 6А,
Понеділок – п’ятниця, 7:00 – 19:00
Телефон: 81 466 55 46
Цілодобова гаряча лінія: 733 588 900
електронна пошта: pomoc@cik.lublin.eu